تحدد اللائحة التنفيذية لقانون دخول وإقامة الأجانب في الإمارات ، الذي سيتم تنفيذه الشهر المقبل ، إجراءات وشروط إصدار تصريح إقامة للعمل لأجنبي مرتبط بعقد عمل مع صاحب العمل ، بما في ذلك تقديم طلب. عقد العمل أو قرار التعيين لأجنبي ، بحسب الإمارات اليوم.
أعلنت الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية والجمارك وأمن الموانئ ، عن إطلاق نظام تأشيرات جديد ضمن اللائحة التنفيذية ، يفصل بين الإقامة وصاحب العمل ، ويعتمد على العلاقة التعاقدية القائمة بين العامل وصاحب العمل ، ونظام الكفالة. تم الاستغناء عنه تمامًا.
تنص اللائحة التنفيذية الجديدة لدخول وإقامة الأجانب في الدولة على أنه يجوز للهيئة الاتحادية للهوية والجنسية والجمارك وأمن الموانئ منح الأجنبي الذي لديه عقد عمل مع صاحب العمل تصريح إقامة للعمل وفق ثلاثة شروط. أولاً ، إذا كانت وكالة التوظيف كيان قطاع عام اتحادي أو محلي ، تصدر السلطة تصريح إقامة بعد تقديم عقد العمل أو قرار التعيين للأجنبي.
ثانياً ، إذا كانت وكالة الاستقدام خاضعة للمرسوم بقانون اتحادي بشأن تنظيم علاقات العمل ، أو إذا كانت من فئة عمال الخدمات المساعدة ، فيجب أن تحصل على تصريح من وزارة الموارد البشرية والتوطين ، وثالثاً إذا كانت: وكالة الاستقدام هي إحدى الجهات المستثناة من جميع أحكام المرسوم بقانون اتحادي بشأن تنظيم علاقات العمل أو من شرط الحصول على تصريح عمل من وزارة الموارد البشرية والتوطين تصدر الهيئة تصريح إقامة بعد تقديم عقد العمل. أو قرار التعيين للأجنبي. وفي جميع الأحوال ، يجب أن يكون لهذه المؤسسات نظام حماية للأجور على النحو الذي تحدده الهيئة في هذا الصدد.
وأشارت اللائحة إلى مجموعة من الأحكام العامة لإصدار تصاريح الإقامة ، بالإضافة إلى الضوابط والشروط المنصوص عليها ، حيث نصت على منح الأجنبي إقامة في الدولة يتمتع بصحة جيدة وفقاً للأنظمة المعمول بها في البلاد. وفي هذا الصدد ، يتمتع الأجنبي بالتأمين الصحي طوال مدة إقامته في الدولة ، ودفع الرسوم والضمان المالي المقرر.
